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三个南非人的中国情结

连日来,作为今年中国举办的规模最大的主场外交活动,中非合作论坛北京峰会受到全球瞩目。中非友好源远流长,伴随着近年来中国企业“走出去”,越来越多的非洲普通民众成为中非合作共赢的受益者。在海信南非工厂,90%以上的员工为南非当地人,他们身上都有着浓浓的“中国情结”,为中非友谊添加了新注脚。

里根·阿多尼斯:“我有能力将4个孩子都送去念书了”

33岁的里根·阿多尼斯(Reagan Adonis)是海信南非工业园的一名冰箱质量监测主管。由于当地就业困难,里根加入海信之前,只能在一家汽车修理厂工作,工作几年也没有积攒任何储蓄。

2013年,海信在亚特兰蒂斯投资建立工业园,里根抓住机会加入了海信,成为这个大家庭中的一员。来到海信后,从最基本的零件开始,中方员工非常热情地教里根学习冰箱知识。

刚开始,里根与中方人员在文化和语言上有一些障碍。但他会主动用肢体语言来表达,同时积极学习中文,时间长了他对冰箱里里外外的零件都了如指掌。此后,他担任冰箱工厂的质量检测员,后又升任主管,负责把关13个生产小组的产品质量。

“进入海信前,我只有一个孩子,有时连温饱问题都难以解决,因为亚特兰蒂斯的工作机会很少。”里根说,海信为他提供稳定的就业岗位后,又有3个孩子降临,现在他有能力将4个孩子都送到学校念书了。他非常感激海信为他的家庭带来这么大的帮助。

稳定的工作也为里根有了发展业余爱好的可能,他担任着海信工厂的足球队教练,去年带着足球队在亚特兰蒂斯地区的足球比赛中夺得冠军。

罗宾•西尔伯鲍尔:“中国同事是我的朋友,也是我的亲人”

罗宾•西尔伯鲍尔(Robin Silberbauer)在售后服务行业已有15年的工作经验。2015年3月,他正式加入海信南非公司,担任服务中心主管。罗宾表示,海信在南非的知名度很高,是他一直向往的公司,能在海信上班令当地人十分羡慕。由于工作勤奋,一年后他晋升为售后服务部副经理,2017年晋升为售后服务部经理。

不仅如此,海信还为员工提供培训机会,罗宾就曾三次前往海信总部参加培训,每次都让他受益匪浅。罗宾说,海信的企业文化对他的影响很大,“在这里工作与别的公司不同的地方是,海信会一直激励员工完成明确的工作目标,在工作上给予员工很大的支持,让员工与公司一起成长。”

在海信工作,为罗宾的生活和家庭也带来很大的变化。随着公司的认可和个人的晋升,他的家庭生活条件也改善了很多。今年,他的大女儿要前往南非自由省大学学习注册会计的专业,他的小儿子也在当地很好的小学上学,这他感到非常自豪。

罗宾说,让他满意的不仅是相对较高的收入,更是工作氛围。“我们在工作中结成了深厚的友谊,中国同事既是我的朋友,也是我的亲人。”

露娜·诺捷:“能在中国企业工作,我很幸运”

2013年,露娜·诺捷(Luna Nortje)加入海信南非公司成为销售总监,这是她职业生涯中第一次为中国企业工作。在加入海信之前,她对中国企业的了解很少,也曾有一些顾虑,比如中国企业的管理是否高效?中国员工是不是好相处?

入职后,露娜所有疑虑都打消了。“海信很注重对员工的关怀。最重要的是,海信非常有效率。”露娜说,能够像海信这样高效的中国企业里工作,她感觉十分幸运。由于业绩突出,露娜还被中非民间商会评为“非洲之星”。

露娜表示,目前海信在南非电视销量及冰箱销售额已经做到了第一,接下来她会带领销售团队继续充满斗志的前进,“希望通过大家的不断努力,让中国家电品牌走进千家万户,并进一步拓展南部非洲市场。”

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